РумынияРабочий ВНЖ

Внутрикорпоративный перевод в Румынии

Программа для руководителей, специалистов и стажёров, переводимых внутри одной компании. Перевод должен происходить между подразделениями одного юридического лица или группы компаний. Разрешение выдаёт принимающее подразделение на основе контракта и авиза о командировании. Работник может находиться в стране не более трёх лет (для руководителей и специалистов) или одного года (для стажёров).

Источник: igi.mai.gov.ro — продление ВНЖ для работников ICT

Как переводят сотрудников в румынское подразделение

Программа рассчитана на трёх категорий переводимых работников с разными требованиями к опыту и максимальным срокам пребывания.

Руководители

6 месяцев непрерывной работы в компании перед переводом
Максимум 3 года пребывания в Румынии по одному контракту
Контракт подписывается и с компанией-отправителем, и с принимающей стороной

Специалисты

Минимум 3 года профессионального опыта в специальности
6 месяцев непрерывной работы в компании перед переводом
Максимум 3 года пребывания в Румынии по одному контракту

Стажёры

3 месяца непрерывной работы в компании перед переводом
Максимум 1 год пребывания в Румынии по одному контракту
Обучение в составе той же компании, где они были до перевода

Когда программа не подойдёт

Фрилансеры и самозанятые специалисты

Самозанятые люди подают на самозанятую визу (Self-Employed Visa) или визу цифрового кочевника (Digital Nomad Visa). Эти визы не требуют трудового контракта и работодателя.

Специалист, переводимый в новую компанию

Если переводимый работник меняет компанию, то ему нужно подавать на общую рабочую визу, а не на ICT. ICT работает только внутри одного юридического лица или группы компаний.

Опыт меньше требуемого

Если специалист не набрал требуемые годы опыта или месяцы в компании, документы не примут. Нужно дождаться, пока условия будут выполнены.

Какие документы собрать

Документы подаёт работник через принимающую компанию. Часть материалов требуется заранее, до полной подачи заявки на авиз командирования.

Действительный паспорт с копией
Трудовой контракт (оригинал и копия) между работником и отправляющей компанией
Письмо-продление или поправка к контракту (для продлений) от принимающей компании
Доказательство дохода: справка о средствах существования на уровне не ниже гарантированной минимальной базовой зарплаты
Справка об отсутствии судимостей (криминальная справка)
Медицинское свидетельство о состоянии здоровья (в некоторых случаях требуется вакцинация против туберкулёза)
Документы гражданского состояния (свидетельство о рождении, браке или разводе, в зависимости от ситуации)
Авиз о командировании (выдаётся принимающей компании, работник это использует для получения разрешения)
Доказательство жилищного обеспечения (договор аренды, свидетельство о собственности)

Как проходит оформление

Процесс занимает две основные стадии: сначала принимающая компания получает авиз командирования, затем работник оформляет остаток документов.

Принимающая компания подаёт запрос на авиз командирования в IGI (Генеральная инспекция иммиграции)
30 дней рассмотрения, возможное продление на 15 дней
Компания готовит полный пакет документов: трудовой контракт с работником, доказательство регистрации, финансовую справку. Отправляет в IGI. Во время рассмотрения IGI может запросить дополнительные документы.
IGI выдаёт авиз командирования принимающей компании
Компания получает авиз, который подтверждает право командировать работника в Румынию. Авиз действует определённый срок (обычно на срок контракта или чуть больше).
3
Работник собирает свои документы и подает заявку на разрешение на пребывание
На основе авиза командирования работник подготавливает свои документы: паспорт, справку об отсутствии судимостей, медицинское свидетельство, доказательство дохода. Подаёт в офис IGI или получает в консульстве (если подача за границей).
IGI выдаёт работнику временный вид на жительство (временное разрешение на пребывание) для ICT-работника
30 дней рассмотрения
На руки работник получает разрешение на временное пребывание, действующее на период контракта (максимум 3 года для руководителей/специалистов, 1 год для стажёров). В разрешении указаны работодатель и условия пребывания.

Источник: igi.mai.gov.ro, skuad.io, home-affairs.ec.europa.eu

Сроки, работа и проживание

Работа

Работаете только в принимающей компании, куда вас перевели. Основание — авиз на командирование, который получила эта компания.

Кого можно перевезти с собой

Члены семьи ICT-работника могут потребовать право на воссоединение семьи. Они получат отдельное разрешение на пребывание на период пребывания спонсора или меньше.

Супруг или супруга

Может получить разрешение на пребывание на ту же или на кратчайшую из двух длительностей: срок пребывания работника или действительность паспорта. Должен подтвердить финансовую поддержку.

Несовершеннолетние дети

Могут получить разрешение на пребывание, если спонсор подтверждает финансовую поддержку. Действует на период пребывания работника.

Взрослые иждивенцы (родители, другие члены семьи)

Могут получить разрешение только в исключительных случаях, если документально доказано, что они полностью зависят от спонсора и не имеют других источников дохода.

Источник: home-affairs.ec.europa.eu

Поездки, продление и льготный период

Пребывание считают непрерывным, если вы отсутствовали меньше 6 месяцев подряд и не больше 10 месяцев суммарно.

Разрешение на пребывание можно продлить один раз, но только на срок, не превышающий максимум для категории: 3 года совокупно для руководителей и специалистов или 1 год совокупно для стажёров. Продление требует той же документации, что и первоначальная заявка: доказательство продления контракта от принимающей компании, справка о доходах, обновленная криминальная справка. Подача документов на продление должна произойти до истечения текущего разрешения, минимум за 30 дней. Если работник хочет остаться в Румынии после истечения срока ICT-разрешения, ему нужно переводиться на другой тип визы (например, долгосрочное пребывание после 5 лет непрерывного проживания), но это требует отдельного процесса и документов.

Источник: igi.mai.gov.ro, home-affairs.ec.europa.eu

Чем отличается от программ рядом

Сравнение собрано из официальных условий самих программ — ссылки на источники стоят на их страницах.

	Внутрикорпоративный перевод	Цифровой кочевник	Бизнес ВНЖ
Срок	Не более 3 лет для руководителей и специалистов и не более 1 года для стажёров с даты первого въезда	D-виза до 90 дней; ВНЖ первый на 6 мес, далее по 1 году	Обычно 1 год, продление при работающей компании
Основание	Перевод сотрудника в румынское подразделение той же компании	Удалённый доход	Инвестиции/рабочие места
Деньги	Средства к существованию не ниже гарантированной минимальной базовой валовой зарплаты по стране	Доход не ниже 3-кратной средней брутто Румынии за 6 мес (~€3700–4200/мес)	Минимальный капитал/инвестиции, средства на проживание; для инвесторов сотни тыс. €
Работа	Работаете только в принимающей компании, куда вас перевели	Только на иностранного работодателя/свой зарубежный бизнес	Да, управление своей компанией; для найма — иное основание
Проживание	Пребывание считают непрерывным, если вы отсутствовали меньше 6 месяцев подряд и не больше 10 месяцев суммарно	Реальное проживание большую часть года (183+)	Фактическое проживание, наличие адреса

Что дальше: ПМЖ и гражданство

Путь к ПМЖ

Долгосрочное право пребывания дают после 5 лет непрерывного пребывания, а перевод ICT длится максимум 3 года. За один перевод срок не набрать.

Путь к гражданству

Гражданство по статье 8 Закона 21/1991 просят после 8 лет законного проживания. На собеседовании проверяют румынский язык, Конституцию и гимн.

Частые вопросы: Внутрикорпоративный перевод

Может ли ICT-работник устроиться на другую работу в Румынии или работать фрилансером?

Нет. Разрешение на пребывание строго привязано к принимающей компании, которая спонсировала команди́ровку. Смена работодателя требует нового авиза командирования и нового разрешения на пребывание. Работа фрилансером или без трудового контракта с этим же разрешением запрещена — это нарушение условий пребывания.

Какая минимальная зарплата должна быть у ICT-работника?

Работник должен иметь доходы не ниже гарантированной минимальной базовой зарплаты страны. На 2026 год это 4050 RON до 30 июня и 4325 RON с 1 июля. Эта сумма берётся из брутто-зарплаты и проверяется в справке о средствах существования. Если в контракте указана меньшая сумма, авиз не выдадут.

Может ли ICT-работник перейти в долгосрочное проживание по завершении программы?

Не напрямую. Для долгосрочного пребывания нужно 5 лет непрерывного проживания в Румынии. Поскольку ICT максимум 3 года (для руководителей и специалистов), один перевод недостаточен. Если работник хочет оставаться дольше, он должен либо получить второй ICT-контракт из другой компании (или тот же контракт продлить, если это возможно), либо переводиться на другой тип разрешения. После 5 лет непрерывного законного проживания (независимо от типа виз), работник может подать на долгосрочный титул пребывания.

Может ли ICT-работник получить гражданство Румынии?

Да, но стандартный путь занимает 8 лет непрерывного проживания. Поскольку ICT ограничен 3 годами, один контракт не поможет. Однако если работник находился в Румынии разными виз (ICT, долгосрочное пребывание и т.д.) и провел 8 лет подряд без длительных отсутствий (не более 6 месяцев подряд, не более 10 месяцев в целом за этот период), то по завершении 8-летнего срока может подать заявку на натурализацию. Есть ускоренные пути для инвесторов (4-5 лет при вложении от 1 млн. евро) и для супругов румынских граждан (5 лет), но они требуют дополнительных условий.

Какие расходы связаны с оформлением ICT-разрешения?

Румынские власти не публикуют единую официальную таблицу сборов за ICT-разрешение. Обычно в расходы входят: государственный сбор за авиз командирования (пара́ллельно платит принимающая компания), государственный сбор за разрешение на пребывание (работник), почтовые и административные расходы, а также консульские сборы, если подача идёт через консульство. Некоторые консульства берут дополнительно за обработку. Точные суммы зависят от консульства и возможного изменения тарифов. Рекомендуется уточнить в IGI или консульстве конкретную сумму.

Может ли ICT-работник приносить членов семьи в Румынию одновременно с собой или нужно ждать?

Семья может подать заявку на воссоединение одновременно или позже, после того как работник получит разрешение. Нет обязательного ожидания. Однако каждый член семьи должен подать свою отдельную заявку и доказать, что его финансовая поддержка обеспечена спонсором. Рекомендуется подавать параллельно для ускорения, но нужно убедиться, что у спонсора достаточно финансов для содержания всех семьи.

Что такое краткосрочная мобильность и как она работает для ICT-работников?

Краткосрочная мобильность позволяет ICT-работнику, которому выдано разрешение, ненадолго работать в другом государстве-члене ЕС, не подавая отдельный запрос. Максимум: 90 дней в любом 180-дневном периоде в каждом из других государств ЕС. Для краткосрочной командировки достаточно уведомить органы второго государства; отдельное разрешение не требуется. Если работник провёл там более 90 дней в 180 дней, нужно переходить на долгосрочную мобильность с отдельным разрешением.

Другие способы переехать в Румынию

Все основания одним списком — миграционные программы: Румыния.

Условия и суммы сверены по официальным источникам — ссылка стоит под каждым разделом.Дата последней сверки: 11 августа 2026.