К основному содержимому
EN
ИспанияВременный вид на жительство и разрешение на работу по найму

Временный вид на жительство и работа по найму в Испании

Государственное разрешение, позволяющее работодателю пригласить иностранного работника для трудовой деятельности на период от трёх месяцев до пяти лет. Заявку подаёт работодатель через электронный канал, указав сведения о работнике и условиях трудового договора. Программа доступна для граждан всех стран, кроме членов Европейского союза, ЕЭЗ и Швейцарии, если они не имеют специального статуса. Разрешение привязано к конкретному работодателю и трудовому договору, однако работник может одновременно заниматься индивидуальной деятельностью при условии, что основной работой остаётся работа по найму.

Источник: Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones — Hoja informativa 12

Кто может воспользоваться этой программой

Программа предусматривает два основных участника: работодатель, подающий заявление, и иностранный работник, на которого оформляется разрешение.

Требования к работнику

  • Возраст от 16 лет и старше
  • Не быть гражданином ЕС, ЕЭЗ или Швейцарии
  • Отсутствие судимостей в Испании и странах постоянного проживания
  • Не находиться нелегально на территории Испании

Требования к работодателю

  • Быть зарегистрированным в системе социального страхования
  • Быть текущим в уплате налоговых обязательств
  • Располагать достаточными экономическими и материальными ресурсами
  • Соответствовать требованиям по финансовой платёжеспособности

Условия трудового договора

  • Длительность работы превышает девяносто дней
  • Длительность работы составляет менее пяти лет
  • Договор заключён в установленной официальной форме
  • Гарантирует работнику непрерывную трудовую деятельность

Когда программа не подойдёт

Работник является гражданином ЕС, ЕЭЗ, Швейцарии или членом их семьи

Направить работника на программы внутреннего рынка труда Европейского союза

Работа планируется на срок не более девяноста дней подряд

Рассмотреть программу разовой разрешительной документации или виз краткосрочного типа

Работодатель не зарегистрирован в системе социального страхования

Сначала завершить процедуру регистрации работодателя в компетентных органах

Работник имеет судимость в Испании или странах проживания за последние пять лет

Дождаться истечения пятилетнего периода после снятия судимости

Какие документы собрать

Работодатель подготавливает полный пакет документов для подачи в государственные органы через электронный портал.

  • Заявительная форма ЕХ-03 в электронном виде
  • Полная копия паспорта иностранного работника, заверенная нотариусом
  • Документы о профессиональной квалификации работника, соответствующие занятости
  • Трудовой договор, подписанный работодателем и работником, в установленной официальной форме
  • Полная копия свидетельства о регистрации компании (если применимо) и налоговый идентификационный номер (NIF) работодателя
  • Налоговые декларации работодателя за предшествующие три календарных года
  • Документы, подтверждающие финансовую платёжеспособность работодателя при отсутствии налоговых деклараций
  • Документы, свидетельствующие о ситуации на рынке труда и невозможности закрытия вакансии местными кадрами (если требуется)

Как проходит оформление

Процесс оформления разделён на несколько этапов с чётко определёнными сроками выполнения на каждом.

  1. 1

    Подготовка и подача документов работодателем

    до 10 рабочих дней на оплату сбора

    Работодатель подготавливает полный пакет документов, включая заявительную форму ЕХ-03, и подаёт его через электронный портал компетентного органа. Административный сбор согласно модели 790 (код 052 для работника, код 062 для работодателя при длительности работы шесть месяцев и более) должен быть оплачен в течение десяти рабочих дней с момента подачи заявления.

  2. Рассмотрение заявления органами миграции

    три месяца

    Компетентный орган проводит административное рассмотрение материалов. Срок решения составляет три месяца со дня поступления полного пакета документов в государственный реестр. Молчание органа по истечении этого срока расценивается как отрицательное решение.

  3. 3

    Уведомление работодателя о положительном решении

    часть общего срока рассмотрения

    При положительном решении работодатель получает уведомление об одобрении разрешения. С этого момента работник может приступить к запросу визы в испанском дипломатическом учреждении на территории своей страны проживания.

  4. 4

    Запрос визы работником в консульстве

    один месяц

    Иностранный работник обращается в испанское посольство или консульство в своей стране с целью получить визу для въезда. Требуется предоставить документы, включая уведомление об одобрении от работодателя и действительный паспорт.

  5. 5

    Выдача визы консульством

    один месяц

    Консульское учреждение рассматривает заявление работника и выдаёт визу на основании одобренного разрешения на работу. Виза действительна для въезда в течение трёх месяцев с момента её выдачи.

  6. 6

    Въезд в Испанию и регистрация в соцстраховании

    три месяца на въезд, затем один месяц на регистрацию

    Работник должен въехать на территорию Испании в течение трёхмесячного срока действия визы. Сразу после въезда необходимо зарегистрироваться в системе социального страхования компетентного региона.

  7. Запрос удостоверения личности иностранца

    один месяц после регистрации в соцстраховании

    В течение одного месяца после регистрации в системе социального страхования работник обращается в местное подразделение национальной полиции для получения идентификационной карточки иностранца (TIE). Эта карточка служит основным документом для подтверждения статуса проживания на территории Испании.

Источник: Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones

Сроки, работа и проживание

Работа

Разрешение даёт работу по найму. Одновременно разрешают работать на себя, если основной занятостью остаётся работа по найму.

Кого можно перевезти с собой

Работник может иметь членов семьи, но финансовые требования к работодателю изменяются в зависимости от количества иждивенцев.

Работник без членов семьи на иждивении

Работодатель должен располагать суммой, равной пятидесяти процентам межпрофессиональной минимальной зарплаты после выплаты зарплаты работнику.

Работник с одним членом семьи на иждивении

Работодатель должен располагать суммой, равной полной межпрофессиональной минимальной зарплате после выплаты зарплаты работнику.

Работник с двумя членами семьи на иждивении

Работодатель должен располагать суммой, равной ста процентам межпрофессиональной минимальной зарплаты плюс дополнительно двадцать пять процентов на каждого члена семьи.

Работник с тремя и более членами семьи на иждивении

Работодатель должен располагать суммой, рассчитанной путём добавления двадцати пяти процентов межпрофессиональной минимальной зарплаты на каждого дополнительного члена семьи к базовой сумме.

Источник: Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones

Поездки, продление и льготный период

Для статуса долгосрочного резидента считают 5 лет непрерывного проживания. Отлучка не рвёт стаж, если длилась не больше 6 месяцев подряд, а все отлучки вместе — не больше года за эти 5 лет.

Разрешение может быть продлено на основании действующего трудового договора. Продления регулируются положениями того же нормативного акта и могут осуществляться при условии, что работник и работодатель соответствуют применимым требованиям. Сроки продления установлены в соответствии с регламентом, позволяя работнику продолжать трудовую деятельность на территории Испании при наличии действительного трудового договора. Процедура продления может быть инициирована до истечения срока действия текущего разрешения.

Источник: Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones

Чем отличается от программ рядом

Сравнение собрано из официальных условий самих программ — ссылки на источники стоят на их страницах.

Временный вид на жительство и работа по наймуProtección SubsidiariaГуманитарная защита
СрокРазрешение привязано к трудовому договору: дольше 90 дней и короче 5 летВНЖ/работа (TIE) ~5 лет, продляемыйОбычно 1 год; ежегодное продление
ОснованиеПервичное разрешение на временное проживание и работу по найму; запрос подаёт работодательУгроза жизниГуманитарные причины
РаботаРазрешение даёт работу по наймуПолное право на работуЧасто включает разрешение на работу
ПроживаниеДля статуса долгосрочного резидента считают 5 лет непрерывного проживанияПреимущественно проживать в ИспанииПреимущественно проживать в Испании

Что дальше: ПМЖ и гражданство

Путь к ПМЖ

Статус долгосрочного резидента дают после 5 лет временного проживания подряд.

Путь к гражданству

Общий срок — 10 лет законного проживания. Беженцам — 5 лет. Гражданам стран Латинской Америки, Андорры, Филиппин, Экваториальной Гвинеи, Португалии и сефардам — 2 года. Родившимся на территории Испании и супругам испанцев — 1 год.

Частые вопросы: Временный вид на жительство и работа по найму

Какова длительность действия разрешения на работу?
Разрешение на работу действует в течение периода, указанного в трудовом договоре, но не менее девяноста дней и не более пяти лет. После истечения срока может быть подана заявка на продление при условии продолжения трудовых отношений с работодателем.
Может ли работник одновременно заниматься индивидуальной деятельностью?
Да, закон разрешает работнику заниматься самостоятельной профессиональной деятельностью при условии, что основным видом занятости остаётся работа по найму у работодателя, выдавшего разрешение. Такая индивидуальная деятельность не должна конкурировать с основным местом работы.
Какие административные сборы подлежат уплате при подаче заявления?
Административные сборы регулируются моделью 790 (код 052 оплачивает работник, код 062 оплачивает работодатель при длительности работы шесть месяцев и более). Точные суммы в евро указаны на официальном портале налоговой администрации Испании. Сбор должен быть оплачен в течение десяти рабочих дней с момента подачи заявления. Рекомендуется проверить актуальные размеры на момент подачи, так как они могут изменяться ежегодно.
Может ли работник остаться в Испании после истечения разрешения?
Разрешение на временное проживание и работу имеет определённый срок действия. После его истечения работник должен либо подать заявление на продление (если сохраняется трудовой договор), либо переквалифицироваться на другой статус проживания. После пяти лет непрерывного проживания работник может претендовать на статус резидента долгосрочного проживания, который открывает иные возможности для остаться в стране и работать.
Что произойдёт, если работник и работодатель прерывают трудовые отношения до истечения разрешения?
Разрешение на работу привязано к конкретному работодателю и трудовому договору. В случае досрочного прекращения трудовых отношений работник может потерять право на продолжение работы в Испании. Необходимо как можно скорее сообщить в компетентные органы об изменении статуса. Работник может попытаться оформить новое разрешение с другим работодателем, если соответствует требованиям программы.
Требуется ли предварительное согласие на занятие определённых профессий?
Программа предусматривает возможность подачи заявления для профессий из каталога труднозаполняемых вакансий, либо работодатель должен подтвердить, что вакансию невозможно закрыть за счёт местных специалистов. Это требование направлено на защиту национального рынка труда. Работодателю необходимо предоставить документы, свидетельствующие о ситуации на рынке труда в соответствующем секторе.

Другие способы переехать в Испанию

Все основания одним списком — миграционные программы: Испания.

Условия и суммы сверены по официальным источникам — ссылка стоит под каждым разделом.Дата последней сверки: 11 августа 2026.