К основному содержимому
EN
ОАЭУдалённо и лично

Подбор персонала в ОАЭ

Личные услуги в ОАЭ: Подбор персонала. по запросу.

Цена
По запросу
Срок
1–3 нед.
Налог
—
Формат
Удалённо и лично
Сравнить со странами ↗
О подборе

Как нанимают сотрудников в ОАЭ

Рынок труда ОАЭ устроен вокруг виз: сотрудник почти всегда либо уже резидент с действующей визой, либо переезжает, и тогда его визу открывает работодатель.

От этого зависит и срок выхода, и стоимость найма. Кандидат с готовой визой выходит быстрее, кандидат из-за рубежа — только после разрешения на работу и медкомиссии.

Порядок

Что нужно компании в ОАЭ, чтобы нанять сотрудника

Нанять человека в ОАЭ одним действием нельзя — сначала компания должна получить статус работодателя. Порядок жёсткий, и пропустить звено не выйдет: каждое следующее опирается на предыдущее.

  • Регистрация в министерстве труда — компания получает электронное досье работодателя
  • Establishment card — карта предприятия в миграционной службе, без неё не подать на визы
  • Визовая квота — сколько сотрудников компания вправе оформить
  • Разрешение на работу и резидентская виза на конкретного человека
  • Подключение к зарплатной системе — выплаты идут только через неё

Порядок один для всех, но состав документов и сроки зависят от того, зарегистрирована компания во фризоне или на основной территории.

Что входит в услугу

Состав услуги: галочка — входит в цену, крестик — оплачивается отдельно
Консультация под ваш случай
Подготовка документов
Сопровождение
Госпошлины и сторонние сборы— оплачивается отдельно

Как проходит оформление

1–3 нед.
  1. Шаг 1Снимаем требования к позиции и проверяем визовую квоту компании.
  2. Шаг 2Поиск и первичный отбор кандидатов.
  3. Шаг 3Собеседования и проверка документов, включая легализацию диплома.
  4. Шаг 4Оффер и оформление трудового договора.
  5. Шаг 5Разрешение на работу, виза и подключение к зарплатной системе.

Что нужно от вас

  • 1Загранпаспорт
  • 2Резидентский статус, если требуется

Частые вопросы

Кого быстрее нанять — резидента или кандидата из-за рубежа?
Резидента с действующей визой: ему не нужны разрешение на работу с нуля, въездная виза и медкомиссия. Кандидат из-за рубежа выходит позже.
Что проверять в документах кандидата?
Легализацию диплома в стране выдачи и статус текущей визы. Оба пункта чаще всего и сдвигают сроки выхода.
Можно ли нанять человека, у которого виза от другого работодателя?
Да, двумя путями: он аннулирует прежнюю визу и переходит полностью, либо сохраняет её и оформляет отдельное разрешение на работу у вас. Выбор зависит от того, уходит человек совсем или совмещает.
Что нужно сделать до начала поиска?
Проверить визовую квоту компании. Если мест нет, кандидата придётся ждать, пока квоту увеличат, — а это отдельная процедура со своими сроками.
Условия

На каких условиях работает эксперт

Гарантирует результат по договору

Прописывает в договоре результат и сроки по каждой услуге — включая открытие счёта в банке — и отвечает за них.

Берёт оплату по этапам

Всю сумму сразу вносить не нужно: счёт выставляется частями по мере закрытия этапов.

Фиксирует цену в договоре

Стоимость закрепляется и не растёт по ходу работы. На сайте цены ориентировочные — итоговую называет после разбора вашего случая.

Не берёт скрытых комиссий

Штрафов и доплат сверх договора нет. Наценки Pactors — тоже: вы платите эксперту его цену.

Работает с юристами от 8 лет в праве ОАЭ

Лицензию под вид деятельности подбирают и требования прорабатывают дипломированные юристы.

Смотрит на шаг вперёд

Зону и лицензию подбирает так, чтобы через год вы не упёрлись в ограничение и не переоформляли всё заново.

Работает с госорганами напрямую

Ведёт дела с госорганами, фризонами и банками ОАЭ сам, без цепочки субподрядчиков.

Готовы начать?

Оставьте заявку — проверим ваш случай и поможем оформить «Подбор персонала в ОАЭ» в стране ОАЭ. Без наценки сверху.