СШАРабочая визаОграничена

Рабочая виза H-1B в США

Эта виза открывает доступ к работе в США для специалистов, которых нанимает конкретный американский работодатель на должность, требующую узкоспециализированных знаний и профильного высшего образования. Подать документы может только работодатель — он ведёт всю петицию в интересах будущего сотрудника, а не сам иностранец. Спрос на такие места ежегодно превышает предложение, поэтому большинство петиций проходят через случайный отбор, и заявка может вовсе не дойти до рассмотрения. Виза жёстко привязана к должности и работодателю: при смене места работы новый наниматель обязан подать отдельную петицию. Программа регулярно оказывается в центре политических и судебных споров, из-за чего дополнительные требования и условия въезда могут меняться в течение года.

Источник: uscis.gov — H-1B Specialty Occupations

Кому нужна лотерея, а кому нет

Условия для конкретного человека зависят не от его профессии, а от типа работодателя — от этого зависит, участвует ли петиция в ежегодной лотерее квоты.

Работодатель под общей квотой

Частная компания, стартап или любой другой бизнес, не связанный с образованием или наукой
Петиция участвует в ежегодной лотерее электронной регистрации — без отбора саму петицию не подать
Учитывается в основной годовой квоте и в отдельной квоте для магистров и обладателей более высоких степеней вузов США

Работодатель вне квоты (cap-exempt)

Университет, колледж или организация, тесно аффилированная с вузом
Некоммерческая или государственная научно-исследовательская организация
Петицию можно подать в любой момент года — лотерея и годовая квота не применяются

Когда программа не подойдёт

Нет работодателя, готового официально оформить и вести петицию

Присмотреться к категориям, не завязанным на конкретного нанимателя, — например, для людей с выдающимися достижениями или для инвесторов

Планируется работать на себя или как независимый подрядчик

Виза требует трудовых отношений с работодателем-петиционером; для самозанятости нужна другая иммиграционная категория

Регистрация не выиграла в лотерее, а работодатель не относится к вузам или науке

Либо пробовать в следующем годовом цикле регистрации, либо искать работодателя из категории cap-exempt (университет, аффилированная с ним организация, некоммерческая или государственная исследовательская организация)

Уже отработано шесть лет на этом статусе, а процесс получения постоянного резидентства не начат

Продление сверх обычного лимита возможно только при заранее поданной заявке на постоянное резидентство — иначе нужно рассматривать выезд из страны или смену статуса на другую категорию

Сколько стоит оформление

Регистрация в лотерее H-1B за одного кандидатаОплачивает работодатель при подаче электронной регистрации в системе USCIS; сбор не возвращается, даже если регистрацию потом отозвали.	215 USD
Базовый сбор за подачу формы I-129 на бумаге (стандартный работодатель)	780 USD
Базовый сбор за подачу формы I-129 онлайн (стандартный работодатель)	730 USD
Сбор за подачу формы I-129 для малых работодателей и НКОСтавка одна для бумажной и электронной подачи; действует для работодателей с 25 и менее штатными сотрудниками (включая аффилированные компании), а также для правомочных некоммерческих и государственных исследовательских организаций.	460 USD
Сбор на финансирование программы предоставления убежища (Asylum Program Fee)Платит работодатель при каждой подаче формы I-129, независимо от исхода петиции.	600 USD
Сбор на программу убежища по льготной ставке для малых работодателей	300 USD
Освобождение от сбора на программу убежища для некоммерческих организацийПравомочные некоммерческие и государственные исследовательские организации от этого сбора полностью освобождены.	0 USD
Сбор на обучение и повышение квалификации американских работников (ACWIA) для крупного работодателяПлатит работодатель с более чем 25 штатными сотрудниками при первичном получении статуса H-1B или при переходе бенефициара от другого работодателя.	1 500 USD
Сбор ACWIA по льготной ставке для малых работодателейДля работодателей с 25 и менее штатными сотрудниками.	750 USD
Сбор на предотвращение мошенничества (Fraud Prevention and Detection Fee)Уплачивается при первичном получении статуса H-1B или при переходе бенефициара от другого работодателя; не взимается при простом продлении у того же работодателя.	500 USD
Дополнительный сбор по Public Law 114-113 для крупных H-зависимых работодателейПлатят вместе со сбором против мошенничества только работодатели, у которых в США работает 50 и более человек, причём больше половины из них — в статусе H-1B или L-1.	+4 000 USD
Ускоренное рассмотрение петиции (Premium Processing, форма I-907)Необязательная услуга: USCIS обязуется отреагировать на петицию — одобрением, отказом, запросом документов или уведомлением о намерении отказать — в течение 15 рабочих дней; ставка действует с 1 марта 2026 года, до этого была 2805 USD.	+2 965 USD
Дополнительный платёж по президентской прокламации о неиммигрантах-работникахВведён указом от 19 сентября 2025 года для новых петиций H-1B, поданных начиная с 21 сентября 2025 года, для бенефициаров без действующей визы H-1B. С 8 июня 2026 года требование приостановлено решением федерального суда округа Массачусетс (дело State of California v. Mullin); 24 июля 2026 года апелляционный суд отказал администрации в приостановке этого решения, и на дату проверки платёж не взимается — но ведомство заявляет, что намерено требовать его снова, если решение отменят выше. Перед подачей стоит уточнять актуальный статус.	+100 000 USD
Итого государственных сборовСумма обязательных строк таблицы. «Дополнительный сбор по Public Law 114-113 для крупных H-зависимых работодателей» добавляет 4 000 USD; «Ускоренное рассмотрение петиции (Premium Processing, форма I-907)» добавляет 2 965 USD; «Дополнительный платёж по президентской прокламации о неиммигрантах-работниках» добавляет 100 000 USD; ветка «Базовый сбор за подачу формы I-129 онлайн (стандартный работодатель)» идёт вместо строки «Базовый сбор за подачу формы I-129 на бумаге (стандартный работодатель)» — 3 545 USD; ветка «Сбор за подачу формы I-129 для малых работодателей и НКО» идёт вместо строки «Базовый сбор за подачу формы I-129 на бумаге (стандартный работодатель)» — 3 275 USD; ветка «Сбор на программу убежища по льготной ставке для малых работодателей» идёт вместо строки «Сбор на финансирование программы предоставления убежища (Asylum Program Fee)» — 3 295 USD; ветка «Освобождение от сбора на программу убежища для некоммерческих организаций» идёт вместо строки «Сбор на финансирование программы предоставления убежища (Asylum Program Fee)» — 2 995 USD; ветка «Сбор ACWIA по льготной ставке для малых работодателей» идёт вместо строки «Сбор на обучение и повышение квалификации американских работников (ACWIA) для крупного работодателя» — 2 845 USD. Платежи без официального прайса — в списке ниже.	3 595–110 560 USD

Оплачивается отдельно

Услуги адвоката или иммиграционного консультанта — Не входит в госсборы, оплачивается отдельно по договорённости с работодателем или самим заявителем.
Консульский сбор за неиммиграционную визу (MRV fee) — Взимается Государственным департаментом США отдельно от сборов USCIS при оформлении визы в паспорт через посольство или консульство.
Оценка иностранного диплома об образовании (credential evaluation) — Услуга частных оценочных агентств, нужна, если диплом получен не в США, чтобы подтвердить его соответствие требованиям к должности.

Источник: USCIS — Fee Schedule (форма G-1055, PDF)

Какие документы собрать

Пакет собирает работодатель, но часть документов должен предоставить будущий сотрудник.

Заполненная форма I-129 «Petition for a Nonimmigrant Worker» с приложением H Classification Supplement
Приложение H-1B Data Collection and Filing Fee Exemption Supplement
Сертифицированное Министерством труда США заявление об условиях труда (Labor Condition Application, форма ETA-9035/9035E), подписанное работодателем
Подтверждение зарплатного уровня и предложение зарплаты, соответствующее преобладающей ставке по должности
Копия уведомления об отборе в лотерее регистрации и номер подтверждения регистрации (для петиций, подпадающих под квоту)
Паспорт бенефициара, а для смены статуса внутри страны — копии формы I-94 и предыдущих одобрений
Диплом о высшем образовании или заключение об эквивалентности иностранного диплома, подтверждающее соответствие профилю должности
Форма G-28, если петицию подаёт адвокат или аккредитованный представитель
Квитанции об оплате всех применимых сборов

Как проходит оформление

Порядок ниже описывает типичный сценарий для работодателя под общей квотой; для cap-exempt организаций регистрация и лотерея не требуются.

1
Электронная регистрация в лотерее
окно около двух недель в марте
Работодатель заводит корпоративный аккаунт USCIS и подаёт электронную регистрацию по каждому кандидату, оплачивая регистрационный сбор за каждого.
Отбор регистраций (лотерея)
уведомления рассылаются в течение нескольких дней после закрытия регистрации
USCIS случайным образом отбирает нужное количество регистраций для заполнения основной квоты и квоты для магистров; подать саму петицию можно только по отобранной регистрации.
3
Сертификация условий труда в Министерстве труда
Работодатель подаёт и получает сертификацию формы ETA-9035/9035E (Labor Condition Application), подтверждая зарплату и условия труда для должности.
4
Подача петиции I-129 в USCIS
в течение отведённого окна после уведомления об отборе
Работодатель подаёт форму I-129 с приложениями, сертифицированной LCA и доказательствами соответствия должности требованиям специальности; для cap-exempt работодателей петицию можно подать в любое время года без предварительной регистрации.
Решение USCIS по петиции
стандартные сроки варьируются; при дополнительной оплате Premium Processing — 15 рабочих дней
USCIS одобряет петицию, отказывает, направляет запрос на дополнительные документы (RFE) либо уведомление о намерении отказать.
6
Оформление визы или смена статуса
Заявитель за пределами США проходит собеседование и получает визу в консульстве; заявитель, уже находящийся в США на другом статусе, получает смену статуса вместе с одобрением петиции.
7
Начало работы у работодателя
Для петиций под квотой работа не может начаться раньше первого дня финансового года, на который запрашивался статус; для cap-exempt работодателей — с даты, указанной в петиции, или с момента одобрения.

Источник: USCIS — H-1B Electronic Registration Process

Сроки, работа и проживание

Работа

Работаете только у того работодателя, который подал петицию, и на той должности, что в ней описана. Новый работодатель подаёт за вас новую петицию I-129.

Кого можно перевезти с собой

Супруг(а) и несовершеннолетние дети могут сопровождать основного заявителя по статусу H-4.

Супруг(а)

Получает статус H-4 на срок, совпадающий со статусом основного заявителя. Отдельно может подать заявление на разрешение на работу (форма I-765), если основной заявитель уже находится на продвинутой стадии оформления постоянного резидентства — например, является главным бенефициаром одобренной иммиграционной петиции о статусе постоянного жителя, либо продлевает статус сверх обычного срока по правилам, связанным с задержкой рассмотрения такой петиции. Работать можно только после одобрения этого отдельного разрешения.

Незамужние/неженатые дети младше 21 года

Получают статус H-4 на срок статуса родителя; самостоятельного права на работу не имеют.

Источник: USCIS — Employment Authorization for Certain H-4 Dependent Spouses

Поездки, продление и льготный период

H-1B — временный статус, минимального срока проживания он не требует. Годы на нём в стаж для гражданства не идут: отсчёт начинается со дня получения грин-карты.

Первичный период пребывания дают на срок до трёх лет, после чего его можно продлевать ещё на срок до трёх лет — в сумме до шести лет на этом статусе. Превысить общий лимит можно, только если у сотрудника уже одобрена петиция на постоянное резидентство, но виза недоступна из-за очереди по квотам, либо если с момента подачи заявки на трудовую сертификацию или иммиграционной петиции прошло не менее года. Отдельное ограничение действует для сотрудников, которые владеют более чем половиной компании-работодателя, — их первичный статус и первое продление ограничены полутора годами вместо трёх.

Источник: USCIS — H-1B Specialty Occupations

Чем отличается от программ рядом

Сравнение собрано из официальных условий самих программ — ссылки на источники стоят на их страницах.

	Рабочая виза H-1B	Убежище через USCIS	Убежище через иммиграционный суд
Деньги	Сбор за каждую электронную регистрацию в лотерее — 215 долларов США	Госпошлины за форму I-589 нет; нет требования к доходу/спонсору	Госпошлины за I-589 нет
Работа	Работаете только у того работодателя, который подал петицию, и на той должности, что в ней описана	После грантирования — работа без ограничений; во время процедуры EAD после 180 дней	После грантирования — работа; во время процедуры EAD после 180 дней
Проживание	H-1B — временный статус, минимального срока проживания он не требует	Нет минимального срока; нужно физприсутствие, подача в течение 1 года	Нужно физприсутствие в США

Что дальше: ПМЖ и гражданство

Путь к ПМЖ

Прямого перехода из H-1B в постоянный статус нет. Обычный маршрут — EB-2 или EB-3 через работодателя, где сначала нужна трудовая сертификация Минтруда.

Путь к гражданству

Считают не от H-1B, а от грин-карты: 5 лет постоянного резидентства, 30 месяцев физического присутствия, форма N-400.

Частые вопросы: Рабочая виза H-1B

Как устроена ежегодная лотерея H-1B и что будет, если работодатель не выиграет отбор?

Каждый год открывается короткое окно электронной регистрации: работодатель заводит корпоративный аккаунт USCIS и подаёт регистрацию по каждому кандидату, оплачивая отдельный сбор за каждого — он не возвращается, даже если регистрацию потом отозвать. Если заявок больше, чем мест в основной квоте и отдельной квоте для магистров и обладателей более высоких степеней вузов США, USCIS случайным образом отбирает нужное количество регистраций; с недавнего сезона отбор стал взвешенным и отдаёт приоритет более высокооплачиваемым позициям. Подать саму петицию можно только по отобранной регистрации; если она не выиграла, остаётся ждать следующего годового цикла либо искать работодателя, который в принципе не участвует в квоте.

Действует ли сейчас дополнительный сбор в 100 000 долларов, о котором говорили в связи с президентской прокламацией?

Формально требование о дополнительном платеже для части новых петиций H-1B ввели указом осенью 2025 года, но летом 2026-го федеральный суд округа Массачусетс отменил инструкцию, реализующую это требование, а апелляционный суд отказал администрации в приостановке решения на время обжалования. На момент проверки платёж фактически не взимается, хотя ведомство официально не согласно с решением суда и заявляет, что намерено вернуть сбор, если запрет отменят в вышестоящей инстанции — статус стоит уточнять непосредственно перед подачей петиции.

Может ли супруг или супруга держателя H-1B работать в США?

Не автоматически. Супруг(а) получает статус H-4 и должен(на) отдельно подать заявление на разрешение на работу, которое одобряют, только если основной заявитель уже находится на продвинутой стадии оформления постоянного резидентства — например, является главным бенефициаром одобренной иммиграционной петиции о статусе постоянного жителя, либо продлевает статус сверх обычного срока по правилам, связанным с задержкой рассмотрения такой петиции. До одобрения этого отдельного разрешения работать нельзя.

Что происходит, если работодатель уволил сотрудника до конца срока действия визы?

У сотрудника есть льготный период — до 60 дней или до конца разрешённого срока пребывания, смотря что короче, — чтобы найти нового работодателя, который подаст новую петицию, сменить статус на другой или покинуть страну. Если увольнение произошло по инициативе работодателя, а не по желанию самого сотрудника, именно работодатель обязан покрыть разумные расходы на обратную транспортировку домой.

Можно ли сменить работодателя, оставаясь на этом статусе?

Да, новый работодатель подаёт отдельную петицию I-129, и в большинстве случаев сотрудник может приступить к новой работе сразу после подачи этой петиции, не дожидаясь её одобрения. Если сотрудник переходит от работодателя, освобождённого от квоты, к работодателю, который под неё подпадает, новая петиция уже учитывается в общей годовой квоте.

Другие способы переехать в США

Все основания одним списком — миграционные программы: США.

Условия и суммы сверены по официальным источникам — ссылка стоит под каждым разделом.Дата последней сверки: 11 августа 2026.